Entradas

CONTRACTACIÓ DE PERSONES EN RISC D’EXCLUSIÓ SOCIAL GRÀCIES AL PROGRAMA «DICE» DE BBVA-AEDIS

Fixeu-vos bé en aquestes cares perquè aviat us resultaran molt familiars! Són part de l’equip humà del nou servei de restauració sostenible amb compromís social que aquest mes de juny obrirà les seves portes a Mataró: el restaurant Bar Cafè Nou de Mataró.

Gràcies a la subvenció «DICE (DISCAPACIDAD, INNOVACIÓN, CALIDAD Y EMPLEO) BBVA-AEDIS», hem pogut formar i contractar una desena de persones, la gran majoria de les quals amb discapacitat intel·lectual, contribuint així a la transformació social, cultural, econòmica i ambiental de la comarca del Maresme.

Presteu atenció als nostres canals d’informació, ja que en breu compartirem tots els detalls d’aquesta nova línia empresarial que emprenem des de la Fundació CEO del Maresme en cooperació amb Clack , l’Ajuntament de Mataró i el teixit empresarial del territori.

 

“TREBALLAR EN UNA EMPRESA ORDINÀRIA ET FA SENTIR QUE VALS PER A QUALSEVOL COSA»

  • Durant el 2021, de 146 persones amb discapacitat ateses al Servei de Formació i Inserció, només es van produir 17 noves insercions a l’empresa ordinària. 
  • La Fundació el Maresme també visibilitza la dificultat que té aquest col·lectiu de mantenir el seu lloc de treball un cop assolit per la manca de coneixement que encara es té de la discapacitat. 
  • L’Entitat se suma al reclam que realitza Dincat com a representant del sector de la discapacitat, que alerta que només 1 de cada 5 persones del col·lectiu en actiu té feina en aquest moment.
  • Impulsar la incorporació al mercat de treball amb mesures de discriminació positiva, garantir la viabilitat dels Centres Especials de Treball d’iniciativa social i avançar cap a una millor regulació de la jubilació anticipada són algunes de les propostes del sector. 

En el marc del Dia Internacional de la Persona Treballadora, la Fundació el Maresme se suma a la crida que fa el sector de la discapacitat, insistint en les barreres que té el col·lectiu de persones amb discapacitat a l’hora d’inserir-se al món laboral, un dret que està recollit per la Convenció dels Drets de les persones amb discapacitat de l’ONU en el seu article 27 i que continua veient-se vulnerat.

Baixa presència de les persones amb discapacitat en el mercat laboral. La representant del sector, Dincat, alerta que només 1 de cada 5 persones amb discapacitat intel·lectual en actiu té feina en aquests moments. Aquesta realitat preocupa molt el col·lectiu, tenint en compte que el treball és un dels principals mecanismes d’inclusió social, en ser fonamental per al desenvolupament dels projectes de vida de qualsevol persona i, en concret, perquè puguin dur a terme una vida autònoma i independent.

 De les 146 persones amb discapacitat ateses durant el 2021 al Servei de Formació i Inserció – SEFI de la Fundació el Maresme, només es van produir 17 noves insercions a l’empresa ordinària.

“Continua havent-hi molt desconeixement del món de la discapacitat, tant a nivell social com laboral, i això no ajuda a que les empreses apostin per la contractació del col·lectiu, que també es troben amb barreres a l’hora de mantenir els seus llocs de treball. D’aquí la importància del Treball amb Suport”, afirma Carme Martí, directora de Desenvolupament de Negocis de la Fundació el Maresme.

Actualment, una quarantena de persones participants del SEFI treballen en una empresa ordinària a través de la metodologia de Treball amb Suport, que consisteix en un conjunt de serveis i accions individualitzades que busquen que les persones amb discapacitat i amb especials dificultats puguin accedir, mantenir-se i promocionar-se en una empresa ordinària en el mercat de treball obert.

La Susana Burés, professional del Servei de Formació i Inserció de la Fundació, considera que perquè la societat avanci i s’adapti als nous temps, cal deixar enrere el paternalisme i normalitzar la inclusió laboral de les persones amb discapacitat. Les seves companyes Marina Calle i l’Anabel Ortiz conceben la inserció laboral com quelcom necessari perquè la societat avanci i la diversitat com la suma recíproca de valors. 

Testimonis del SEFI. “Per a mi treballar significa sentir-me útil, realitzada, relacionar-me amb gent i tenir independència econòmica”, manifesta la Mònica Linares, un sentiment molt similar al del Javier Ochoa, que diu que “treballar significa tenir autonomia, créixer com a persona, aprendre…”.  

“Treballar en una empresa ordinària et fa sentir que vals per a qualsevol cosa”, assenyala Dani Navarro, persona del SEFI que actualment treballa a l’empresa Stradivarius del centre comercial Mataró Parc. “Estar a l’escola La Salle és el millor que em podia passar”, afirma Clara Ruiz, treballadora amb discapacitat en actiu.

Un missatge d’agraïment per a les empreses contractants“Volem donar les gràcies al teixit empresarial que, malgrat el complex escenari econòmic actual, continuen apostant i generant oportunitats de treball per a les persones amb discapacitat com en Dani i la Clara”, assenyala Araceli Cañete, treballadora social del SEFI. 

Per un model d’inserció laboral més inclusiu i sostenible. Des del sector de la discapacitat demanem el compromís de l’administració pública, les empreses i la societat en general per revertir aquesta situació, insistint en la importància de constituir espais de treball i diàleg per construir un nou model d’inserció laboral més inclusiu i sostenible que dignifiqui la vida del col·lectiu. 

  1. Incrementar els recursos, els suports i el finançament per a la contractació de les persones amb discapacitat intel·lectual. En aquest sentit, cal vincular els suports als itineraris d’inserció laboral de les persones amb discapacitat intel·lectual a les necessitats personals que tenen al llarg de la seva vida, amb independència del fet que treballin en un Centre Especial de Treball o a l’empresa ordinària, així com incrementar de manera significativa els ajuts per a la contractació.
  2. Augmentar l’actual quota del 2% de reserva de llocs de treball prevista legalment fins a un 4% (reservant un mínim de l’1% per a les persones amb discapacitat intel·lectual)
  3. Ser extremadament rigorosos en l’aplicació de mesures alternatives per part de les empreses, les quals només s’haurien d’emprar quan es demostri la impossibilitat de complir amb la quota de reserva, entre d’altres estratègies per a fomentar la inserció laboral de les persones amb discapacitat intel·lectual. “Complir amb el que marca la LGD (antiga LISMI) no és sinònim de compromís social. S’ha d’anar més enllà del que marca la llei”, afegeix la directora de Desenvolupament de Negocis de la Fundació el Maresme.

Aquestes demandes se sumen a les que el sector arrossega des de fa temps, com l’increment dels recursos destinats als Centres Especials de Treball fins a arribar a subvencionar el 75% del Salari Mínim Interprofessional per assegurar-ne la sostenibilitat; establir els canvis en matèria de seguretat social per garantir l’accés a la jubilació anticipada, atenent a que les persones amb discapacitat d’especials dificultats envelleixen prematurament i per tant, tenen moltes més dificultats d’accedir i mantenir-se al mercat laboral al llarg de la seva vida; a més, cal vetllar pel compliment efectiu de l’aplicació de la quota de reserva del 2% a favor de persones amb discapacitat en empreses de 50 o més persones treballadores, que actualment no es respecta, entre d’altres.  

EL PLE DE MATARÓ APROVA PER UNANIMITAT L’ADJUDICACIÓ DE L’EXPLOTACIÓ DEL BAR/RESTAURANT «CAFÈ NOU» A LA FUNDACIÓ EL MARESME

Ahir, 3 de febrer, el Ple de Mataró va aprovar per unanimitat que la Fundació el Maresme sigui l’entitat adjudicada per explotar el bar/restaurant Cafè Nou de Mataró. Emprenem amb moltes ganes i il·lusió aquest repte de ciutat, amb el compromís d’impulsar la restauració sostenible, inclusió social i la cultura comunitària.

Aquesta licitació suposa la posada en marxa d’una nova àrea productiva del centre especial de treball de la Fundació el Maresme, la qual permetrà fomentar la inserció laboral de persones amb discapacitat intel·lectual.

El bar/restaurant Cafè Nou es posarà en marxa el pròxim mes de maig i comptarà amb l’organització d’activitats culturals de proximitat, que estaran dinamitzades amb la col·laboració de Clack Audiovisual.

concessió a la fundació el maresme_ceo del maresme_bar restaurant cafè nou de Mataró

EL CEO DEL MARESME CONTRACTA 23 PERSONES DE COL·LECTIUS VULNERABLES

  • Aquesta contractació, d’un any de durada, ha estat possible gràcies a la concessió de la subvenció Treball i Formació 2021-2022 per valor de 525.700 €. L’objectiu és millorar l’ocupabilitat de persones en situació de vulnerabilitat a través d’experiència laboral i una formació d’acompanyament.

 Avui, 31 de gener, les instal·lacions del centre especial de treball de la Fundació el Maresme han estat l’escenari de l’acte de benvinguda de les 23 noves persones que, durant un any, formaran part de l’equip humà de l’Entitat.

La subvenció Treball i Formació s’emmarca dins del programa de Foment a l’Ocupació i té per objectiu garantir oportunitats d’ocupació, especialment a col·lectius vulnerables que tenen dificultat en la inserció al mercat de laboral.

El programa està format per un contracte de 12 mesos, que atorgarà experiència laboral a les 23 persones participants. També es realitzaran tres activitats formatives de caràcter transversal dins l’horari laboral: intel·ligència emocional, competències digitals bàsiques i prevenció de riscos laborals.

L’AJUNTAMENT D’ARGENTONA RENOVA AL CEO DEL MARESME EL CONTROL DE L’ACCESSIBILITAT DEL MERCAT MUNICIPAL DEL CENTRE HISTÒRIC

El consistori d’Argentona torna a apostar per la inclusió laboral renovant la contractació del control dels accessos del mercat municipal del centre històric al centre especial de treball de la Fundació el Maresme.

Des del passat mes d’abril i fins finals d’agost, una persona del CEO del Maresme és responsable de vetllar per l’aforament i l’acompliment de les mesures de protecció sanitàries davant la Covid19 al mercat municipal del centre històric, que té lloc els divendres al matí amb 43 parades.

El centre especial de treball de la Fundació el Maresme aplaudeix i agraeix aquesta iniciativa de l’Ajuntament d’Argentona, ja que suposa una oportunitat d’inserció laboral per a les persones amb discapacitat intel·lectual, un dels col·lectius més vulnerables de la nostra societat, i alhora dona visibilitat a les seves competències laborals. A més, el CEO del Maresme veu en aquest servei una nova activitat empresarial, ja que el control dels accessos a espais és una tasca que, amb entrenament i formació, poden realitzar les persones amb discapacitat intel·lectual.

Des del CEO el Maresme s’encoratja a la resta d’ajuntaments de la comarca a adherir-se a aquesta iniciativa per garantir, entre tots i totes, que les persones amb discapacitat intel·lectual puguin exercicir el dret al treball, un dret especialment agreujat amb l’arribada de la pandèmia.

 

ALIANÇA DEL CEO DEL MARESME AMB LA COOPERATIVA CORMA

Aquest 2021, la xarxa de col·laboradors del CEO del Maresme ha crescut incorporant una entitat proveïdora com a client. Es tracta de CORMA , una cooperativa de productors de planta ornamental arrelada al Maresme i compromesa amb la societat. Ho demostra l’oportunitat que ens ha brindat de treballar conjuntament a través dels serveis de manipulats, de neteja i de jardineria del nostre centre especial de treball.
Ens ha contractat el servei de neteja de les zones de venda i d’hivernacle de la seva seu de Premià de Dalt, un feina que realitza una brigada de neteja del CEO del Maresme formada per 1 monitor i 2 persones treballadores amb discapacitat intel·lectual. En aquesta mateixa seu també hem realitzat el manteniment puntual de les zones enjardinades.
Així mateix, CORMA ens ha donat feina de manipulació a la nau d’Argentona, on un grup de 4 persones treballadores amb discapacitat es traslladen un dia a la setmana a les seves instal·lacions per col·laborar amb l’equip de CORMA.
Els valors de CORMA estan alineats amb els de la nostra entitat: cooperar, col·laborar, contribuir, ajudar. El nostre compromís amb la societat ens porta a cercar col·laboracions d’aquest tipus, especialment a la comarca.

JUDIT: «TREBALLAR A L’EMPRESA ORDINÀRIA M’HA AJUDAT A CRÉIXER COM A PERSONA»

La Judit és una de les 13 persones que l’any passat van aconseguir un contracte laboral en una empresa ordinària, acompanyada pel Servei de Formació i Inserció de la Fundació el Maresme.

Extreballadora del CEO del Maresme, forma part de la plantilla de l’Espinaler des del juny de 2020, concretament de l’àrea de producció i manipulació. L’any 2019, l’empresa maresmenca ja la va contractar de forma puntual per a la campanya de Nadal, juntament amb altres persones del centre especial de treball.

La Judit, la Montse (la seva referent) i l’Alejandro (responsable de logística i producció), parlen de capacitats i d’oportunitats vinculades a la inserció a l’empresa ordinària.

DUES PERSONES ATURADES, MAJORS DE 30 ANYS I DEL PROGRAMA SIOAS DEL SEFI, CONTRACTADES PER LA FUNDACIÓ EL MARESME

Des del passat mes de gener, dues persones majors de 30 anys en situació d’atur han aconseguit un contracte a l’empresa ordinària mitjançant el Programa 30 Plus, finançat pel Servei Públic d’Ocupació de Catalunya – SOC i pel Servicio Público de Empleo Estatal SEPE . Totes dues participaven activament en la recerca de feina dins el programa SIOAS del Servei de Formació i Inserció – SEFI de la Fundació el Maresme, i han aconseguit un lloc de feina dins la nostra entitat.

Els dos llocs de treball són a dos serveis d’atenció a les persones de la Fundació el Maresme: al Centre de Desenvolupament Infantil i Atenció Precoç del Maresme – CDIAP d’Arenys de Mar i al Centre Ocupacional Jaume Isern. Des de la nostra entitat, apostem per la inserció laboral de persones amb discapacitat intel.lectual a l’empresa ordinària també dins de casa nostra!

Estem especialment contentes i contents, ja que ha estat una oportunitat de feina per a persones majors de 30 anys amb poca experiència en el món laboral, i que ara gaudiran del Treball amb Suport. Desitgem que totes dues puguin consolidar la seva nova feina. ENDAVANT!

SÚPERDOWN CONTRACTA DUES PERSONES AMB DISCAPACITAT

Aquesta setmana celebrem que l’empresa de moda sostenible i inclusiva amb conciència social Súperdown21 hagi donat un pas més en la seva responsabilitat social corporativa contractant dues persones treballadores amb discapacitat intel·lectual.

Són la Núria i l’Adrián, dos joves que han estat varis mesos fent pràctiques no laborals a l’empresa per completar el seu itinerari formatiu.

Des del període de pràctiques i en aquesta nova etapa de contractació, compten amb l’acompanyament de l’equip de professionals del Servei de Formació i Inserció (SEFI) de la Fundació Maresme, mitjançant la metodologia de Treball amb Suport.

Des del CEO del Maresme i el SEFI posem en valor l’exemple de responsabilitat i compromís social que SuperDown21 mostra envers les persones amb discapacitat intel·lectual, un dels col·lectius més vulnerables de la nostra societat.

Estem molt contents i contentes de col·laborar amb una empresa que no només és innovadora, sostenible i de proximitat, sinó que també fa el bé amb la seva activitat empresarial. Queda clar doncs, que empresa i responsabilitat social són compatibles.

Esperem poder seguir caminant junts i juntes durant molt de temps!

DUES PERSONES DE LA FUNDACIÓ EL MARESME GUANYEN UNES OPOSICIONS DE CONSERGE A MATARÓ

Celebrem que en Dani i en Jordi, de la Fundació el Maresme, treballin des d’aquest mes de setembre com a conserges-auxiliars de serveis de dos centres públics de Mataró: l’Escola Montserrat Solà i la biblioteca Pompeu Fabra. Tot gràcies a un concurs de 2 places d’oposició lliure de l’Ajuntament de Mataró reservades específicament a la inclusió de persones amb discapacitat intel·lectual al mercat laboral.

S’hi van presentar una cinquantena de persones i el Servei de Formació i Inserció de la Fundació el Maresme hi va col.laborar assesorant el consistori en l’elaboració de les bases de contractació.

Felicitem al Dani, al Jordi i a l’Ajuntament de Mataró i encoratgem a la resta d’ajuntaments de la comarca del Maresme a sumar-se a la facilitació de la inserció laboral d’un dels col.lectius més vulnerables de la societat.