“TREBALLAR EN UNA EMPRESA ORDINÀRIA ET FA SENTIR QUE VALS PER A QUALSEVOL COSA»

  • Durant el 2021, de 146 persones amb discapacitat ateses al Servei de Formació i Inserció, només es van produir 17 noves insercions a l’empresa ordinària. 
  • La Fundació el Maresme també visibilitza la dificultat que té aquest col·lectiu de mantenir el seu lloc de treball un cop assolit per la manca de coneixement que encara es té de la discapacitat. 
  • L’Entitat se suma al reclam que realitza Dincat com a representant del sector de la discapacitat, que alerta que només 1 de cada 5 persones del col·lectiu en actiu té feina en aquest moment.
  • Impulsar la incorporació al mercat de treball amb mesures de discriminació positiva, garantir la viabilitat dels Centres Especials de Treball d’iniciativa social i avançar cap a una millor regulació de la jubilació anticipada són algunes de les propostes del sector. 

En el marc del Dia Internacional de la Persona Treballadora, la Fundació el Maresme se suma a la crida que fa el sector de la discapacitat, insistint en les barreres que té el col·lectiu de persones amb discapacitat a l’hora d’inserir-se al món laboral, un dret que està recollit per la Convenció dels Drets de les persones amb discapacitat de l’ONU en el seu article 27 i que continua veient-se vulnerat.

Baixa presència de les persones amb discapacitat en el mercat laboral. La representant del sector, Dincat, alerta que només 1 de cada 5 persones amb discapacitat intel·lectual en actiu té feina en aquests moments. Aquesta realitat preocupa molt el col·lectiu, tenint en compte que el treball és un dels principals mecanismes d’inclusió social, en ser fonamental per al desenvolupament dels projectes de vida de qualsevol persona i, en concret, perquè puguin dur a terme una vida autònoma i independent.

 De les 146 persones amb discapacitat ateses durant el 2021 al Servei de Formació i Inserció – SEFI de la Fundació el Maresme, només es van produir 17 noves insercions a l’empresa ordinària.

“Continua havent-hi molt desconeixement del món de la discapacitat, tant a nivell social com laboral, i això no ajuda a que les empreses apostin per la contractació del col·lectiu, que també es troben amb barreres a l’hora de mantenir els seus llocs de treball. D’aquí la importància del Treball amb Suport”, afirma Carme Martí, directora de Desenvolupament de Negocis de la Fundació el Maresme.

Actualment, una quarantena de persones participants del SEFI treballen en una empresa ordinària a través de la metodologia de Treball amb Suport, que consisteix en un conjunt de serveis i accions individualitzades que busquen que les persones amb discapacitat i amb especials dificultats puguin accedir, mantenir-se i promocionar-se en una empresa ordinària en el mercat de treball obert.

La Susana Burés, professional del Servei de Formació i Inserció de la Fundació, considera que perquè la societat avanci i s’adapti als nous temps, cal deixar enrere el paternalisme i normalitzar la inclusió laboral de les persones amb discapacitat. Les seves companyes Marina Calle i l’Anabel Ortiz conceben la inserció laboral com quelcom necessari perquè la societat avanci i la diversitat com la suma recíproca de valors. 

Testimonis del SEFI. “Per a mi treballar significa sentir-me útil, realitzada, relacionar-me amb gent i tenir independència econòmica”, manifesta la Mònica Linares, un sentiment molt similar al del Javier Ochoa, que diu que “treballar significa tenir autonomia, créixer com a persona, aprendre…”.  

“Treballar en una empresa ordinària et fa sentir que vals per a qualsevol cosa”, assenyala Dani Navarro, persona del SEFI que actualment treballa a l’empresa Stradivarius del centre comercial Mataró Parc. “Estar a l’escola La Salle és el millor que em podia passar”, afirma Clara Ruiz, treballadora amb discapacitat en actiu.

Un missatge d’agraïment per a les empreses contractants“Volem donar les gràcies al teixit empresarial que, malgrat el complex escenari econòmic actual, continuen apostant i generant oportunitats de treball per a les persones amb discapacitat com en Dani i la Clara”, assenyala Araceli Cañete, treballadora social del SEFI. 

Per un model d’inserció laboral més inclusiu i sostenible. Des del sector de la discapacitat demanem el compromís de l’administració pública, les empreses i la societat en general per revertir aquesta situació, insistint en la importància de constituir espais de treball i diàleg per construir un nou model d’inserció laboral més inclusiu i sostenible que dignifiqui la vida del col·lectiu. 

  1. Incrementar els recursos, els suports i el finançament per a la contractació de les persones amb discapacitat intel·lectual. En aquest sentit, cal vincular els suports als itineraris d’inserció laboral de les persones amb discapacitat intel·lectual a les necessitats personals que tenen al llarg de la seva vida, amb independència del fet que treballin en un Centre Especial de Treball o a l’empresa ordinària, així com incrementar de manera significativa els ajuts per a la contractació.
  2. Augmentar l’actual quota del 2% de reserva de llocs de treball prevista legalment fins a un 4% (reservant un mínim de l’1% per a les persones amb discapacitat intel·lectual)
  3. Ser extremadament rigorosos en l’aplicació de mesures alternatives per part de les empreses, les quals només s’haurien d’emprar quan es demostri la impossibilitat de complir amb la quota de reserva, entre d’altres estratègies per a fomentar la inserció laboral de les persones amb discapacitat intel·lectual. “Complir amb el que marca la LGD (antiga LISMI) no és sinònim de compromís social. S’ha d’anar més enllà del que marca la llei”, afegeix la directora de Desenvolupament de Negocis de la Fundació el Maresme.

Aquestes demandes se sumen a les que el sector arrossega des de fa temps, com l’increment dels recursos destinats als Centres Especials de Treball fins a arribar a subvencionar el 75% del Salari Mínim Interprofessional per assegurar-ne la sostenibilitat; establir els canvis en matèria de seguretat social per garantir l’accés a la jubilació anticipada, atenent a que les persones amb discapacitat d’especials dificultats envelleixen prematurament i per tant, tenen moltes més dificultats d’accedir i mantenir-se al mercat laboral al llarg de la seva vida; a més, cal vetllar pel compliment efectiu de l’aplicació de la quota de reserva del 2% a favor de persones amb discapacitat en empreses de 50 o més persones treballadores, que actualment no es respecta, entre d’altres.  

SIGNATURA DEL CONTRACTE DE CONCESSIÓ DE LA GESTIÓ DEL BAR/RESTAURANT DEL CAFÈ NOU A LA FUNDACIÓ EL MARESME

    • La concessió del servei de bar/restaurant de l’equipament a la Fundació el Maresme permetrà fomentar la inserció laboral de persones amb discapacitat intel·lectual.
    • El projecte de la Fundació el Maresme per al bar inclou accions de promoció de productes gastronòmics i enològics del territori, i activitats culturals que programarà la cooperativa Clack Audiovisual SCCL.

El regidor de Cultura, Xesco Gomar, i el director de la Fundació el Maresme, Albert Vidal, han presentat aquest matí la concessió del servei del bar/restaurant de l’edifici del Cafè Nou. El Ple municipal del passat 3 de febrer va aprovar l’adjudicació, que té una durada inicial de 6 anys a partir de la data d’obertura al públic (amb possibilitat de prorrogar-la 4 anys més).

La concessió permetrà fomentar la inclusió laboral de persones amb discapacitat intel·lectual i especials dificultats d’inserció laboral, ja que el procediment de contractació reserva que un 40 % de la plantilla formi part d’aquests grups. A més a més, el bar/restaurant del Cafè Nou haurà de complir altres requisits, com són organitzar activitats de promoció de productes gastronòmics i enològics característics del territori i programar activitat cultural complementària a l’organitzada per la Direcció de Cultura de l’Ajuntament.

En aquest sentit, el projecte presentat per la Fundació el Maresme per a aquest espai també inclou la dinamització i programació de les activitats culturals del bar del Cafè Nou, en el marc d’un projecte compartit de cultura comunitària, inclusió social i restauració sostenible. La Fundació el Maresme ha signat un acord de col·laboració amb Clack Audiovisual SCCL, en què s’estableix que serà la cooperativa mataronina qui s’encarregarà de programar aquestes activitats.

LA CONVOCATÒRIA «DICE BBVA-AEDIS» IMPULSA EL NOU SERVEI DE RESTAURACIÓ SOSTENIBLE AMB COMPROMÍS SOCIAL DE LA FUNDACIÓ CEO DEL MARESME

La convocatòria 2021 del «DICE (DISCAPACIDAD, INNOVACIÓN, CALIDAD Y EMPLEO) BBVA-AEDIS ha atorgat una subvenció a la Fundació CEO del Maresme de 22.500€ per impulsar el desenvolupament d’un nou servei de restauració sostenible amb compromís social a la ciutat de Mataró.

La creació d’aquesta nova línia d’activitat econòmica respòn a la voluntat de crear i mantenir nous llocs de treball en el centre especial de treball per a persones en situació de vulnerabilitat, com són les persones amb discapacitat intel·lectual. Alhora, aquest nou projecte vol contribuir a la transformació social, cultural, econòmica i ambiental del territori.

Els objectius específics del projecte són:

1.- Mantenir i crear ocupació sostenible per a persones amb discapacitat intel·lectual d’especials dificultats.

2.- Crear una nova línia de negoci: desenvolupar activitats vinculades amb el sector de la restauració des de l’àmbit comunitari, en cooperació amb el territori, amb l’administració pública i amb el teixit empresarial.

Agraïm l’existència de subvencions com la del «DICE BBVA-AEDIS», ja que possibiliten que les entitats de tercer sector social puguem impulsar projectes econòmics que permeten avançar cap a una economia més verda, més inclusiva i al servei de les persones. En el nostre cas, permetrà la formació i contractació de persones amb discapacitat intel·lectual en l’àmbit de la restauració.

EL PLE DE MATARÓ APROVA PER UNANIMITAT L’ADJUDICACIÓ DE L’EXPLOTACIÓ DEL BAR/RESTAURANT «CAFÈ NOU» A LA FUNDACIÓ EL MARESME

Ahir, 3 de febrer, el Ple de Mataró va aprovar per unanimitat que la Fundació el Maresme sigui l’entitat adjudicada per explotar el bar/restaurant Cafè Nou de Mataró. Emprenem amb moltes ganes i il·lusió aquest repte de ciutat, amb el compromís d’impulsar la restauració sostenible, inclusió social i la cultura comunitària.

Aquesta licitació suposa la posada en marxa d’una nova àrea productiva del centre especial de treball de la Fundació el Maresme, la qual permetrà fomentar la inserció laboral de persones amb discapacitat intel·lectual.

El bar/restaurant Cafè Nou es posarà en marxa el pròxim mes de maig i comptarà amb l’organització d’activitats culturals de proximitat, que estaran dinamitzades amb la col·laboració de Clack Audiovisual.

concessió a la fundació el maresme_ceo del maresme_bar restaurant cafè nou de Mataró

EL CEO DEL MARESME GUANYA 4 CONCURSOS PÚBLICS AMB RESERVA SOCIAL PER A CENTRES ESPECIALS DE TREBALL

  • Ho fa amb els serveis de jardineria, neteja i destrucció confidencial de documents amb 4 entitats mataronines: Aigües de Mataró SA, Consorci Port Mataró, Agència de l’Habitatge de Catalunya, i Ajuntament de Mataró. 
  • Aquests concursos, guanyats durant el 2021, han permès que el CEO del Maresme mantingui 35 llocs de treball (25 de persones amb discapacitat intel·lectual) i n’hagi creat 3 de nous 
  • El centre especial de treball de la Fundació el Maresme fa una crida a consistoris i entitats públiques de la comarca a que s’emmirallin i apostin per la convocatòria de concursos públics amb clàusules socials o de reserva social

servei de neteja ceo del maresme_neteja de fonts_aigües mataróAigües de Mataró SA, Consorci Port Mataró, Agència de l’Habitatge de Catalunya, i Ajuntament de Mataró contribueixen a afavorir la inclusió social i professional de les persones desfavorides i en risc d’exclusió social, com són les persones amb discapacitat intel·lectual. Per això, durant el 2021 van optar per publicar nous concursos públics per mitjà de la fórmula legal de la reserva social.

En el cas d’Aigües Mataró, el CEO del Maresme ja prestava els serveis de manteniments dels embornals de la ciutat, el manteniment de les zones enjardinades i la neteja de les fonts de boca de Mataró a través d’un concurs reservat. La licitació va finalitzar i amb aquest nou concurs es garanteix el servei amb una durada inicial d’1 any prorrogable 4 anys més per períodes de 12 mesos. El CEO del Maresme pot assegurar, així durant 5 anys, els llocs de treball de 3 brigades formades per 3 monitors i 9 persones amb discapacitat intel·lectual.

SERVEI DE JARDINERIA CEO DEL MARESME_PORT DE MATARÓ 1Per la seva part, el Consorci Port Mataró també ha optat per la reserva social. Així, es mantenen 4 persones contractades -1 monitor de jardineria i 3 auxiliars de jardineria amb certificat de discapacitat-, que s’encarreguen del manteniment de les zones enjardinades del nou port. El concurs té una vigència de 3 anys amb pròrrogues incloses.

 

L’Ajuntament de Mataró també ha fet una pas més en les mesures ja servei de neteja ceo del maresme_3iniciades l’any 2014 en el concurs de neteja d’equipaments municipals, reservant un Lot a Centres Especials de Treball i a Empreses d’Inserció per a la neteja integral de 3 escoles de Mataró: Torre Llauder, Maria Mercè Marçal, i la Llàntia. En aquest cas, 9 persones amb discapacitat intel·lectual amb categoria d’auxiliars de neteja mantenen els seus llocs de treball i alhora s’han generat 3 llocs de treball nous de netejador/a per a persones en situació d’atur i 1 personal de supervisió. El concurs també inclou el servei de recollida i destrucció de documents confidencials, que manté la feina a 2 persones amb discapacitat intel·lectual més.

Finalment, l’Agència de l’Habitatge de Catalunya va publicar un concurs del servei de neteja comunitària en habitatge públic amb un lot reservat a CET, concretament el Lot de la zona del Barcelonès-Maresme amb 16 comunitats i 6 pàrquings (6 espais més que l’any anterior),  i el CEO del Maresme ha guanyat el concurs.  El contracte és de 2 anys i possibilita que puguin mantenir-se 4 llocs de treball augmentant les hores de treball, entre els quals 2 auxiliars de la neteja amb discapacitat intel·lectual.

SERVEI DE NETEJA CEO DEL MARESME_pàrquingsAixí, aquestes 4 entitats segueixen complint amb les recomanacions de la Unió Europea i el Parlament Europeu, així com amb la Llei de contractes de l’administració pública, en reservar contractes i/o lots per fomentar la inclusió social i professional o la reintegració de persones en risc d’exclusió.

En aquest sentit, la Fundació el Maresme aplaudeix aquestes iniciatives, que han permès al Centre Especial de Treball CEO del Maresme presentar-se als concursos i als lots reservats publicats, competir amb altres empreses similars, guanyar les licitacions, i mantenir i crear llocs de treball per a persones amb discapacitat intel·lectual i persones en situació d’atur. També, perquè amb aquestes publicacions s’han pogut actualitzar els preus del Salari Mínim Interprofessional (SMI), salari que cobren per conveni les persones amb certificat de discapacitat i augmentar la durada dels concursos.

EL CEO DEL MARESME CONTRACTA 23 PERSONES DE COL·LECTIUS VULNERABLES

  • Aquesta contractació, d’un any de durada, ha estat possible gràcies a la concessió de la subvenció Treball i Formació 2021-2022 per valor de 525.700 €. L’objectiu és millorar l’ocupabilitat de persones en situació de vulnerabilitat a través d’experiència laboral i una formació d’acompanyament.

 Avui, 31 de gener, les instal·lacions del centre especial de treball de la Fundació el Maresme han estat l’escenari de l’acte de benvinguda de les 23 noves persones que, durant un any, formaran part de l’equip humà de l’Entitat.

La subvenció Treball i Formació s’emmarca dins del programa de Foment a l’Ocupació i té per objectiu garantir oportunitats d’ocupació, especialment a col·lectius vulnerables que tenen dificultat en la inserció al mercat de laboral.

El programa està format per un contracte de 12 mesos, que atorgarà experiència laboral a les 23 persones participants. També es realitzaran tres activitats formatives de caràcter transversal dins l’horari laboral: intel·ligència emocional, competències digitals bàsiques i prevenció de riscos laborals.

VÍDEOMEMÒRIA 2021 FUNDACIÓ EL MARESME – FUNDACIÓ CEO DEL MARESME

EL CEO DEL MARESME CREIX AL SUD DEL MARESME AMB JARDINERIA BALLESTA SL

· La transmissió de l’activitat s’ha fet per la jubilació dels seus propietaris a través del servei de Reempresa de l’Ajuntament d’El Masnou.

· El centre especial de treball de la Fundació el Maresme busca generar més llocs de treball per a persones amb discapacitat intel·lectual i fer créixer l’activitat de jardineria al territori.

logotip ceo del maresme ballesta_2

El CEO del Maresme arrenca el 2022 impulsant el seu servei de jardineria a la zona del Maresme sud. El centre especial de treball de la Fundació el Maresme dona continuïtat a Jardineria Ballesta SL (Teià), una empresa familiar amb més de 30 anys d’experiència en la construcció i manteniment de jardins i una àmplia cartera de clients del Maresme, Vallès i Barcelonès. La transmissió s’ha realitzat per la jubilació dels seus propietaris a través del servei Reempresa de l’Ajuntament d’El Masnou i es va oficialitzar el passat 22 de desembre al Centre d’Empreses de la Casa del Marquès.

La cessió ha permès mantenir l’activitat i l’ocupació de les 4 persones treballadores que en formen part i, alhora, s’ha incorporat una persona treballadora més per donar sortida als nous clients que s’estan incorporant des de finals d’any. Alhora, el CEO del Maresme vol generar més ocupació a persones amb discapacitat intel·lectual, apropar el llocs de treball al domicili de les persones treballadores i millorar la seva qualitat de vida, així com impulsar els serveis en aquesta zona de la comarca.

“Des del servei de Reempresa de l’Ajuntament del Masnou ens enorgulleix, especialment, l’acompanyament en aquest procés. En primer lloc, perquè hem evitat el tancament d’una empresa, s’han mantingut els llocs de treball vinculats i s’ha incrementat la plantilla i, en segon lloc, perquè permetrà la incorporació de persones amb discapacitat en la prestació de serveis de jardineria en l’àmbit del sector privat (empreses, comunitats de veïns, etc.), repercutint positivament en la visibilització de la seva tasca vers la ciutadania”, assenyalen des de Reempresa de l’Ajuntament d’El Masnou.

“Per a nosaltres és una excel·lent oportunitat per impulsar l’economia social i solidària al sud de la comarca en un moment delicat com l’actual. La pandèmia continua sent una barrera laboral per al col·lectiu de persones amb discapacitat intel·lectual. És per això que quan se’ns va brindar aquesta possibilitat no ens ho vam pensar!”, afirma Carme Martí, directora de desenvolupament de negoci de la Fundació el Maresme.

El CEO del Maresme és un Centre Especial de Treball (CET), una empresa de serveis amb compromís social que té com a particularitat que el 70% de la seva plantilla està formada per persones amb discapacitat intel·lectual. Actualment hi treballen prop de 300 persones, repartides en diversos serveis que presten a més de 1.500 clients privats i públics. El servei de Jardineria del CEO del Maresme el formen 20 brigades de professionals i disposa d’un sistema de gestió de qualitat certificat -d’acord amb la norma ISO 9001:2015 per Applus+-, per a les activitats de treballs integrals per a ajuntaments, comunitats i particulars.

CEO DEL MARESME_firma ballesta 1 CEO DEL MARESME_firma ballesta 2  CEO DEL MARESME_firma ballesta 3

PRODUCTES CODINA DONA A L’ENTITAT 7 PANTALLES D’ORDINADOR

Hi ha empreses que són tot un emblema no només pel seu servei professional, sinó pel seu tarannà mediambiental, social i solidari. És el cas de Productes Codina.

L’empresa mataronina, fabricant de productes de neteja de reconeguda qualitat, fa dècades que és client del servei de manipulats del centre especial de treball de l’Entitat, el CEO del Maresme.

productes codina_contractació de la laura del SEFI_fundació el maresmeA més, la companyia impulsa la inclusió i la inserció laboral de persones amb discapacitat intel·lectual dins de casa seva. L’any 2018, Productes Codina va contractar la Laura, una persona atesa al Servei de Formació i Inserció (SEFI) a través de la metodologia de Treball amb Suport de la Fundació el Maresme i, des del maig de 2019, la Laura és una més de la plantilla, contractada de forma indefinida.

La forma que té l’empresa d’entendre el valor de la diferència i la responsabilitat social corporativa també l’ha dut ha col·laborar en xerrades sensibilitzadores per encoratjar altres empreses en l’aposta per la inclusió laboral.

Ara, la marca de productes La Oca ha donat a la Fundació 7 pantalles d’ordinador de 20 polzades perquè en facin ús les persones ateses als centres ocupacionals de l’Entitat.

Gràcies per la confiança i per ser tot un model a seguir!

 

«VORA MAR», DEL SERVEI DE JARDINERIA DEL CEO DEL MARESME, GUANYA EL 2N. PREMI DEL «MATARÓ FLOREIX»

Una alternativa als espais enjardinats que sovint trobem a rotondes i parterres de passejos marítims -habitualment amb gespa i/o plantes amb necessitats altes de reg-. Amb aquesta proposta sostenible, el Servei de Jardineria del CEO del Maresme ha guanyat el 2n premi del concurs «Mataró Floreix», uns guardons que s’han lliurat aquest dissabte 5 de juny, coincidint amb el Dia del Medi Ambient.

El certàmen ha tingut lloc del 29 de maig al 5 de juny de la mà de l’associació Sempervirens – Fira de l’Arbre, amb la col·laboració de l’Ajuntament de Mataró, Aigües de Mataró i Mataró Connecta, una iniciativa que buscava dinamitzar el sector de la planta i flor -molt potent  a la comarca del Maresme-, donar a conèixer els professionals o entitats que  s’hi dediquen i que fan possible amb la seva feina engalanar la ciutat i els seus espais, i omplir la ciutat de vida i colors.

La particularitat de «Vora Mar», ubicada a la Plaça de l’Havana de Mataró, ha estat la varietat de plantes utilitzades en la proposta, especialment resistents a substrats pobres en nutrients i a la forta insolació de l’estiu mediterrani, sense prescindir dels colors i les formes.

Des de l’Entitat, i en especial des del centre especial de treball, agrair aquest reconeixement i alhora felicitar tant l’organització com totes les propostes presentades. Sens dubte, una iniciativa inspiradora i sensibilitzadora que ha assolit els seus propòsits.

Compartim la gravació de l’acte de lliurament de premis, de la mà de La Veu TV: