Entrades

El Servei de Jardineria del CEO del Maresme manté els jardins i espais verds de més de 100 particulars i de prop de 60 entitats de la comarca

El Servei de Jardineria del CEO del Maresme ⁣fa molts anys que té cura del manteniment de jardins, plantes i zones verdes de la comarca. ⁣

Compta amb més de aixíc om amb un sistema de gestió de qualitat certificada per als serveis integrals per a ajuntaments, empreses, comunitats de veïns i particulars. ⁣

De les 120 persones treballadores que conformen l’equip actualment, ·.⁣

Més de 100 particulars i més de 60 entitats, entre empreses, administracions públiques i comunitats de veïns del Maresme, Vallès i àrea metropolitana de Barcelona⁣, confien en els serveis empresarials del centre especial de treball de la Fundació el Maresme. I és que el servei ofereix un ampli ventall de serveis: podes, reposició i plantació, segues, retalls, sistemes de reg…

FRASE + LOGOTIPS OK_SUBVENCIÓ EMS I SMI_FUNDACIÓ EL MARESME

CONTRACTACIÓ DE PERSONES EN RISC D’EXCLUSIÓ SOCIAL GRÀCIES AL PROGRAMA “DICE” DE BBVA-AEDIS

Fixeu-vos bé en aquestes cares perquè aviat us resultaran molt familiars! Són part de l’equip humà del nou servei de restauració sostenible amb compromís social que aquest mes de juny obrirà les seves portes a Mataró: el restaurant Bar Cafè Nou de Mataró.

Gràcies a la subvenció «DICE (DISCAPACIDAD, INNOVACIÓN, CALIDAD Y EMPLEO) BBVA-AEDIS», hem pogut formar i contractar una desena de persones, la gran majoria de les quals amb discapacitat intel·lectual, contribuint així a la transformació social, cultural, econòmica i ambiental de la comarca del Maresme.

Presteu atenció als nostres canals d’informació, ja que en breu compartirem tots els detalls d’aquesta nova línia empresarial que emprenem des de la Fundació CEO del Maresme en cooperació amb Clack , l’Ajuntament de Mataró i el teixit empresarial del territori.

 

“TREBALLAR EN UNA EMPRESA ORDINÀRIA ET FA SENTIR QUE VALS PER A QUALSEVOL COSA”

  • Durant el 2021, de 146 persones amb discapacitat ateses al Servei de Formació i Inserció, només es van produir 17 noves insercions a l’empresa ordinària. 
  • La Fundació el Maresme també visibilitza la dificultat que té aquest col·lectiu de mantenir el seu lloc de treball un cop assolit per la manca de coneixement que encara es té de la discapacitat. 
  • L’Entitat se suma al reclam que realitza Dincat com a representant del sector de la discapacitat, que alerta que només 1 de cada 5 persones del col·lectiu en actiu té feina en aquest moment.
  • Impulsar la incorporació al mercat de treball amb mesures de discriminació positiva, garantir la viabilitat dels Centres Especials de Treball d’iniciativa social i avançar cap a una millor regulació de la jubilació anticipada són algunes de les propostes del sector. 

En el marc del Dia Internacional de la Persona Treballadora, la Fundació el Maresme se suma a la crida que fa el sector de la discapacitat, insistint en les barreres que té el col·lectiu de persones amb discapacitat a l’hora d’inserir-se al món laboral, un dret que està recollit per la Convenció dels Drets de les persones amb discapacitat de l’ONU en el seu article 27 i que continua veient-se vulnerat.

Baixa presència de les persones amb discapacitat en el mercat laboral. La representant del sector, Dincat, alerta que només 1 de cada 5 persones amb discapacitat intel·lectual en actiu té feina en aquests moments. Aquesta realitat preocupa molt el col·lectiu, tenint en compte que el treball és un dels principals mecanismes d’inclusió social, en ser fonamental per al desenvolupament dels projectes de vida de qualsevol persona i, en concret, perquè puguin dur a terme una vida autònoma i independent.

 De les 146 persones amb discapacitat ateses durant el 2021 al Servei de Formació i Inserció – SEFI de la Fundació el Maresme, només es van produir 17 noves insercions a l’empresa ordinària.

“Continua havent-hi molt desconeixement del món de la discapacitat, tant a nivell social com laboral, i això no ajuda a que les empreses apostin per la contractació del col·lectiu, que també es troben amb barreres a l’hora de mantenir els seus llocs de treball. D’aquí la importància del Treball amb Suport”, afirma Carme Martí, directora de Desenvolupament de Negocis de la Fundació el Maresme.

Actualment, una quarantena de persones participants del SEFI treballen en una empresa ordinària a través de la metodologia de Treball amb Suport, que consisteix en un conjunt de serveis i accions individualitzades que busquen que les persones amb discapacitat i amb especials dificultats puguin accedir, mantenir-se i promocionar-se en una empresa ordinària en el mercat de treball obert.

La Susana Burés, professional del Servei de Formació i Inserció de la Fundació, considera que perquè la societat avanci i s’adapti als nous temps, cal deixar enrere el paternalisme i normalitzar la inclusió laboral de les persones amb discapacitat. Les seves companyes Marina Calle i l’Anabel Ortiz conceben la inserció laboral com quelcom necessari perquè la societat avanci i la diversitat com la suma recíproca de valors. 

Testimonis del SEFI. “Per a mi treballar significa sentir-me útil, realitzada, relacionar-me amb gent i tenir independència econòmica”, manifesta la Mònica Linares, un sentiment molt similar al del Javier Ochoa, que diu que “treballar significa tenir autonomia, créixer com a persona, aprendre…”.  

“Treballar en una empresa ordinària et fa sentir que vals per a qualsevol cosa”, assenyala Dani Navarro, persona del SEFI que actualment treballa a l’empresa Stradivarius del centre comercial Mataró Parc. “Estar a l’escola La Salle és el millor que em podia passar”, afirma Clara Ruiz, treballadora amb discapacitat en actiu.

Un missatge d’agraïment per a les empreses contractants“Volem donar les gràcies al teixit empresarial que, malgrat el complex escenari econòmic actual, continuen apostant i generant oportunitats de treball per a les persones amb discapacitat com en Dani i la Clara”, assenyala Araceli Cañete, treballadora social del SEFI. 

Per un model d’inserció laboral més inclusiu i sostenible. Des del sector de la discapacitat demanem el compromís de l’administració pública, les empreses i la societat en general per revertir aquesta situació, insistint en la importància de constituir espais de treball i diàleg per construir un nou model d’inserció laboral més inclusiu i sostenible que dignifiqui la vida del col·lectiu. 

  1. Incrementar els recursos, els suports i el finançament per a la contractació de les persones amb discapacitat intel·lectual. En aquest sentit, cal vincular els suports als itineraris d’inserció laboral de les persones amb discapacitat intel·lectual a les necessitats personals que tenen al llarg de la seva vida, amb independència del fet que treballin en un Centre Especial de Treball o a l’empresa ordinària, així com incrementar de manera significativa els ajuts per a la contractació.
  2. Augmentar l’actual quota del 2% de reserva de llocs de treball prevista legalment fins a un 4% (reservant un mínim de l’1% per a les persones amb discapacitat intel·lectual)
  3. Ser extremadament rigorosos en l’aplicació de mesures alternatives per part de les empreses, les quals només s’haurien d’emprar quan es demostri la impossibilitat de complir amb la quota de reserva, entre d’altres estratègies per a fomentar la inserció laboral de les persones amb discapacitat intel·lectual. “Complir amb el que marca la LGD (antiga LISMI) no és sinònim de compromís social. S’ha d’anar més enllà del que marca la llei”, afegeix la directora de Desenvolupament de Negocis de la Fundació el Maresme.

Aquestes demandes se sumen a les que el sector arrossega des de fa temps, com l’increment dels recursos destinats als Centres Especials de Treball fins a arribar a subvencionar el 75% del Salari Mínim Interprofessional per assegurar-ne la sostenibilitat; establir els canvis en matèria de seguretat social per garantir l’accés a la jubilació anticipada, atenent a que les persones amb discapacitat d’especials dificultats envelleixen prematurament i per tant, tenen moltes més dificultats d’accedir i mantenir-se al mercat laboral al llarg de la seva vida; a més, cal vetllar pel compliment efectiu de l’aplicació de la quota de reserva del 2% a favor de persones amb discapacitat en empreses de 50 o més persones treballadores, que actualment no es respecta, entre d’altres.  

EL CEO DEL MARESME GUANYA 4 CONCURSOS PÚBLICS AMB RESERVA SOCIAL PER A CENTRES ESPECIALS DE TREBALL

  • Ho fa amb els serveis de jardineria, neteja i destrucció confidencial de documents amb 4 entitats mataronines: Aigües de Mataró SA, Consorci Port Mataró, Agència de l’Habitatge de Catalunya, i Ajuntament de Mataró. 
  • Aquests concursos, guanyats durant el 2021, han permès que el CEO del Maresme mantingui 35 llocs de treball (25 de persones amb discapacitat intel·lectual) i n’hagi creat 3 de nous 
  • El centre especial de treball de la Fundació el Maresme fa una crida a consistoris i entitats públiques de la comarca a que s’emmirallin i apostin per la convocatòria de concursos públics amb clàusules socials o de reserva social

servei de neteja ceo del maresme_neteja de fonts_aigües mataróAigües de Mataró SA, Consorci Port Mataró, Agència de l’Habitatge de Catalunya, i Ajuntament de Mataró contribueixen a afavorir la inclusió social i professional de les persones desfavorides i en risc d’exclusió social, com són les persones amb discapacitat intel·lectual. Per això, durant el 2021 van optar per publicar nous concursos públics per mitjà de la fórmula legal de la reserva social.

En el cas d’Aigües Mataró, el CEO del Maresme ja prestava els serveis de manteniments dels embornals de la ciutat, el manteniment de les zones enjardinades i la neteja de les fonts de boca de Mataró a través d’un concurs reservat. La licitació va finalitzar i amb aquest nou concurs es garanteix el servei amb una durada inicial d’1 any prorrogable 4 anys més per períodes de 12 mesos. El CEO del Maresme pot assegurar, així durant 5 anys, els llocs de treball de 3 brigades formades per 3 monitors i 9 persones amb discapacitat intel·lectual.

SERVEI DE JARDINERIA CEO DEL MARESME_PORT DE MATARÓ 1Per la seva part, el Consorci Port Mataró també ha optat per la reserva social. Així, es mantenen 4 persones contractades -1 monitor de jardineria i 3 auxiliars de jardineria amb certificat de discapacitat-, que s’encarreguen del manteniment de les zones enjardinades del nou port. El concurs té una vigència de 3 anys amb pròrrogues incloses.

 

L’Ajuntament de Mataró també ha fet una pas més en les mesures ja servei de neteja ceo del maresme_3iniciades l’any 2014 en el concurs de neteja d’equipaments municipals, reservant un Lot a Centres Especials de Treball i a Empreses d’Inserció per a la neteja integral de 3 escoles de Mataró: Torre Llauder, Maria Mercè Marçal, i la Llàntia. En aquest cas, 9 persones amb discapacitat intel·lectual amb categoria d’auxiliars de neteja mantenen els seus llocs de treball i alhora s’han generat 3 llocs de treball nous de netejador/a per a persones en situació d’atur i 1 personal de supervisió. El concurs també inclou el servei de recollida i destrucció de documents confidencials, que manté la feina a 2 persones amb discapacitat intel·lectual més.

Finalment, l’Agència de l’Habitatge de Catalunya va publicar un concurs del servei de neteja comunitària en habitatge públic amb un lot reservat a CET, concretament el Lot de la zona del Barcelonès-Maresme amb 16 comunitats i 6 pàrquings (6 espais més que l’any anterior),  i el CEO del Maresme ha guanyat el concurs.  El contracte és de 2 anys i possibilita que puguin mantenir-se 4 llocs de treball augmentant les hores de treball, entre els quals 2 auxiliars de la neteja amb discapacitat intel·lectual.

SERVEI DE NETEJA CEO DEL MARESME_pàrquingsAixí, aquestes 4 entitats segueixen complint amb les recomanacions de la Unió Europea i el Parlament Europeu, així com amb la Llei de contractes de l’administració pública, en reservar contractes i/o lots per fomentar la inclusió social i professional o la reintegració de persones en risc d’exclusió.

En aquest sentit, la Fundació el Maresme aplaudeix aquestes iniciatives, que han permès al Centre Especial de Treball CEO del Maresme presentar-se als concursos i als lots reservats publicats, competir amb altres empreses similars, guanyar les licitacions, i mantenir i crear llocs de treball per a persones amb discapacitat intel·lectual i persones en situació d’atur. També, perquè amb aquestes publicacions s’han pogut actualitzar els preus del Salari Mínim Interprofessional (SMI), salari que cobren per conveni les persones amb certificat de discapacitat i augmentar la durada dels concursos.

ALIANÇA DEL CEO DEL MARESME AMB LA COOPERATIVA CORMA

Aquest 2021, la xarxa de col·laboradors del CEO del Maresme ha crescut incorporant una entitat proveïdora com a client. Es tracta de CORMA , una cooperativa de productors de planta ornamental arrelada al Maresme i compromesa amb la societat. Ho demostra l’oportunitat que ens ha brindat de treballar conjuntament a través dels serveis de manipulats, de neteja i de jardineria del nostre centre especial de treball.
Ens ha contractat el servei de neteja de les zones de venda i d’hivernacle de la seva seu de Premià de Dalt, un feina que realitza una brigada de neteja del CEO del Maresme formada per 1 monitor i 2 persones treballadores amb discapacitat intel·lectual. En aquesta mateixa seu també hem realitzat el manteniment puntual de les zones enjardinades.
Així mateix, CORMA ens ha donat feina de manipulació a la nau d’Argentona, on un grup de 4 persones treballadores amb discapacitat es traslladen un dia a la setmana a les seves instal·lacions per col·laborar amb l’equip de CORMA.
Els valors de CORMA estan alineats amb els de la nostra entitat: cooperar, col·laborar, contribuir, ajudar. El nostre compromís amb la societat ens porta a cercar col·laboracions d’aquest tipus, especialment a la comarca.

CAN PARCALA AMB EL DIA MUNDIAL DE LES ABELLES

Sabíeu que:
➡️Les abelles pol·linitzen una tercera part dels aliments que consumim?
➡️Que per produir un quilo de mel, una abella ha de visitar 4 milions de flors i recórrer una distància equivalent a donar la volta al món?
➡️ I que una colònia d’abelles pot tenir entre 30.000 i 60.000 abelles? A l’Aula Apícola de Can Parcala tenim més de 150 ruscos i cuidem al voltant de 7,5 milions d’abelles.

L’apicultura és una de les vies de treball del CEO del Maresme, amb l’objectiu d’obtenir i consumir la mel que són capaces d’elaborar i recol·lectar. La producció de mel dels nostres ruscs supera la tona anual, que posem a la venda en diversos formats així com en lots de nadal, detalls d´empresa , casaments, hotels, etc… La nostra mel és 100% natural i està reconeguda per la seva alta qualitat i valor afegit.

A Can Parcala també fem retirades i extraccions d’eixams i ruscos d’abelles de finques i municipis de la nostra comarca. L’entitat també ofereix aquest servei a comunitats, col·lectius i particulars amb un cost associat.

La finca de Can Parcala es troba ubicada a Cabrera de Mar, a la serralada pre-litoral, un entorn natural privilegiat amb més de 20 hectàrees de terreny, zona de pícnic, circuits de plantes aromàtiques, bosc mediterrani,… Estem desitjant poder tornar a obrir la nostra AULA APÍCOLA i oferir els nostres tallers d’apicultura a la comunitat educativa, empreses, entitats i a totes aquelles persones que, de forma grupal, vulguin passar una bona estona mentre coneixen el món de les abelles i la seva funció pol·linitzadora. Els nostres tallers són principalment pràctics, basats en la sensibilització, l’experimentació i la descoberta, amb valors com la responsabilitat i l’acceptació de la diferència, ja que les activitats estan conduïdes per professionals i persones amb discapacitat intel·lectual.

 

 

 

NOVA CONTRACTACIÓ AL SERVEI DE FORMACIÓ I D’INSERCIÓ DEL CEO DEL MARESME

El passat mes de febrer, el Centre Textil Massana, empresa d’origen familiar dedicada al disseny, producció i comercialització de peces tèxtils, va contractar a la Raquel Jurado, participant del nostre Servei de Formació i d’Inserció (SEFI) de la Fundació el Maresme per desenvolupar tasques de recepció i manipulats, en principi, durant una any.

Agraïm a Massana la seva aposta per la inclusió laboral i felicitem a la Raquel per aquesta oportunitat!

Esperem seguir col·laborant conjuntament!

 

EL SERVEI DE FORMACIÓ I D’INSERCIÓ ABORDA LA NOVA REALITAT LABORAL

Aquesta setmana les preparadores laborals del Servei de Formació i d’Inserció (SEFI) del CEO del Maresme han iniciat un seminari organitzat per AESE (Asociación Española de Empleo con Apoyo) amb l’objectiu de conèixer la situació de les entitats i compartir les inquietuds en relació a l’aplicació de la metodologia del Treball amb Suport (TAS) davant la crisis del Covid-19 i quines respostes s’estan donant als diferents territoris. Aquest és el primer d’un seguit de seminaris que pretenen ser un recull de propostes de millora pe abordar la situació actual de les persones amb discapacitat intel·lectual que treballen en l’empresa ordinària.

Així mateix, també s’ha reunit la Junta de l’ACTAS (Associació Catalana de Treball amb Suport), entitat de la qual la coordinadora del SEFI, Gemma Pallarès, n’és membre. En la reunió s’ha parlat de la situació actual de les entitats que conformen la Junta i en especial de la situació de les persones amb discapacitat que treballen en l’empresa ordinària, treballant junts i juntes per trobar millores i alternatives a les situacions que es troben.

Per la seva banda el grup comarcal Incorpora Maresme-Vallès Oriental continua mantenint vídeoconferències per anar valorant l’impacte del confinament tant a nivell d’empreses com de persones beneficiàries i entitats. Es van dibuixant escenaris de futur i comencen a plantejar-se noves estratègies i plans d’actuació tenint en compte els diferents col·lectius i la situació del mercat laboral.

A CAN PARCALA SEGUIM CUIDANT DE LES ABELLES!

Ja ho va dir Einstein: «Sense les abelles i la seva pol·linització, l’home només sobreviuria 4 anys». Són essencials per al manteniment del nostre ecosistema.

Per això nosaltres, a Can Parcala, finca on desenvolupem activitats pedagògiques, apícoles, agrícoles, forestals, ramaderes i d’altres activitats de lleure, destinades sempre a millorar l’atenció i la integració laboral de les persones amb discapacitat intel·lectual del Maresme. les continuem cuidant i mimant. Un dels nostres abellaires, en Txema, reflexiona sobre els aprenentatges que podem extreure de l’estat d’alarma i de l’organització social de les nostres amigues les abelles en el següent vídeo: