ASSESSORAMENT I CONTRACTACIÓ D’UNA PERSONA AMB DISCAPACITAT INTEL·LECTUAL
La Llei General de la Discapacitat – LGD (anteriorment LISMI – Llei d’Integració Social de les persones amb discapacitat) estableix que totes les empreses espanyoles públiques i privades, el personal del qual sigui de 50 o més treballadors (total d’empleats sense tenir en compte el tipus de contractació) han de disposar d’una quota de reserva per a persones amb una discapacitat igual o superior al 33%, corresponent al 2% de la plantilla.
L’objectiu d’aquesta llei és que les persones amb discapacitat puguin beneficiar-se de tots els drets constitucionals, inclòs el dret al treball que es reconeix en l’article 35 de la Constitució espanyola. Els principis generals d’aquesta llei es basen en vetllar pel compliment personal i la plena inclusió social de les persones amb discapacitat.
La condició d’incapacitat ve determinada per l’òrgan designat per l’Administració, a partir d’informes individualitzats per equips multiprofessionals. El certificat emès conté tant el reconeixement de la discapacitat com el seu grau, així com el reconeixement de l’aplicació dels drets reconeguts a la LGD.
MESURES ALTERNATIVES A LA CONTRACTACIÓ
CONTACTE
Si la teva empresa està interessada en contractar una persona amb discapacitat intel·lectual o en alguna d’aquestes mesures alternatives, envia’ns un correu electrònic a comercialceo@fundaciomaresme.cat .
Per a d’altres consultes,
sefi@fundaciomaresme.cat
Tel. 93 757 83 88
La dificultat d’algunes empreses per complir amb aquesta obligació va tenir com a conseqüència l’establiment de forma excepcional de diverses mesures alternatives a la contractació laboral recollides en el Reial Decret 27/2000:
- Dur a termer un contracte de subministrament o de serveis amb centres especials de treball o amb treballadors i treballadores autònomes amb discapacitat.
- Constituir una enclavament laboral amb un centres especial de treball (CET). Un enclavament laboral és el contracte que realitza una empresa amb un CET per a la realització d’una obra o servei relacionat amb l’activitat de la companyia, per part d’un grup de treballadors i treballadores amb discapacitat que es desplacen temporalment a l’empresa.
- Fer una donació o una acció de patrocini de caràcter monetari a entitats, fundacions o associacions declarades d’utilitat pública que es dediquin, totalment o parcialment, a la formació professional, la inserció laboral o la creació d’ocupació de les persones amb discapacitat.
Si la teva empresa està interessada en contractar una persona amb discapacitat intel·lectual o alguna d’aquestes mesures alternatives, envia’ns un correu electrònic a comercialceo@fundaciomaresme.cat i en breu ens posarem en contacte amb vosaltres.
